Política de cookies

Este sitio usa cookies para almacenar información necesaria.
Leer nuestra política
¿Aceptas nuestra política?

Asprometal

Imagen.

Trabajar en Emiratos Arabes, sabes cuando vas pero no cuando podrás regresar.

Tremendo el mensaje que nos acaba de llegar, -Hola a tod@s! Os voy a comentar el por qué NO me puedo ir a mi casita, al igual que 3 de mis compañeros (y ya van 45 días desde el día en el que toda esta pesadilla empezó!). Por supuesto, también os pido compartirlo para que resuene y se tome en serio este tipo de situaciones cuando sales de tu país para prosperar. Me gustaría explicar la situación en la que nos encontramos 4 personas de una empresa española (perteneciente al Grupos ACS) y que está realizando varios proyectos en un área industrial que se encuentra a 170 km de Abu Dhabi. El pasado sábado 17 de Marzo de 2018, el “Criminal Investigation Department” (CID) se presentó en la Obra a las 12:00 am solicitando la identificación de 3 de mis compañeros, alguno, responsable del proyecto. Inmediatamente fueron trasladados en el vehículo de los funcionarios de la CID a la Comisaría de Policía del pueblo, donde, transcurridas más de 10 horas prestando declaraciones, fueron conducidos al calabozo ,ahí pasaron la noche sin ningún tipo de explicación. Al día siguiente 18 de Marzo 2018, fueron trasladados en un furgón policial al Juzgado, donde se les informa que han sido denunciados por una subcontrata local de haber causado daños a una puerta de uno de los edificios del Proyecto y destrozos en su interior. Una vez dada su versión, fueron dejados en libertad a cambio de dejar sus pasaportes como garantía. Es importante mencionar que dicha empresa es uno de los subcontratistas que está a cargo de la construcción de los edificios que forman parte del proyecto, proyecto en el cual, la empresa en la que trabajamos, es el máximo responsable. Posteriormente, el día 27 de marzo reciben una citación para presentarse en el Juzgado el 11 de abril, día en el que los vuelven a citar para una nueva audiencia el 25 de abril. El día 25 de abril tuvieron la segunda audiencia, posponiéndose para el 9 de Mayo de 2018 debido a que un nuevo juez ha sido asignado a su caso. Por otro lado, quien te escribe, tiene una causa diferente que fue abierta con 3-4 días de diferencia de la causa citada anteriormente y que se expone a continuación: Realizando mis responsabilidades dentro del proyecto, observo a una serie de trabajadores poniendo en peligro al resto de compañeros que allí nos encontrábamos y a equipos electrónicos por el mal uso de sus herramientas para acometer sus tareas, además de quitarles las herramientas, les comunico por enésima vez en los 2 últimos meses, que esa no es forma de trabajar, todo en inglés, idioma que NO entienden y que una vez más, provoca que sigan incumpliendo las normas de seguridad. En mi caso, fuí denunciado por la misma subcontrata ,por insultos e injurias a 5 de sus trabajadores y soy citado el 21 de marzo, fecha en la que se me retiene el pasaporte, como condición, para evitar entrar en la cárcel. Mencionar que fui llamado el sábado día 18 de Marzo al cuartel de la Policía pero, sin recibir ninguna atención ni información al respecto, regresé al lugar donde estamos hospedados. El día 5 de abril, recibo la citación para presentarme en el Juzgado el día 25 de Abril, fecha en la que tuve mi primera vista y que también fue pospuesta para el 9 de Mayo de 2018. En vista de que las denuncias presentadas en contra de nosotros son totalmente infundadas y dada la impotencia que sentimos al estar retenidos injustamente en este país, en contra de nuestra voluntad, solicitamos audiencia en la embajada española de Abu Dhabi, dónde, nos trataron con mucha atención y nos informaron de que ayudarían en todo lo posible explicándonos que, al estar sometidos nuestros casos a las leyes locales, se presenta una tarea difícil y que requiere paciencia para solventar esta situación. Un dato muy importante, estas dos situaciones, son derivadas de una reclamación económica que hace el subcontratista sin fundamento ya que, no se quieren sentar a cerrar las cantidades(algo que no les interesa) y aprovechan su poder en el país para que las autoridades, en cierto modo, “respalden”, y con ello, fuercen esta situación para que la empresa en la que trabajamos acepte, el pago a cambio de la libertad de 4 trabajadores. En el caso de mis compañeros, añadir que no se ha dañado absolutamente nada de NUESTRAS instalaciones y en mi caso, que los insultos e injurias por los que se me acusa, NO son ciertos. Estamos a día 6 de Mayo y en 3 días tendremos la tercera y segunda “hearing session” respectivamente, de las cuales, no tenemos la suficiente garantía de que se vaya a solucionar, sabemos que su objetivo es seguir alargando esta situación como medida de presión. ¿Hasta cuándo? Pues hasta que la justicia dicte sentencia o hasta que la empresa española en la que trabajamos, ceda a dichas presiones y pretensiones. Para todo aquel que esté pensando en venir a Emiratos Árabes a trabajar, le deseo una bonita experiencia y por supuesto, alejada de cualquier situación en la que pueda estar expuesto a estas situaciones, creedme, NO se pasa bien y más, cuando la ley no te protege ni lo más mínimo. Si hay posibilidad de darle un poco de bombo, os lo agradecería, se trata de que repercuta a nivel nacional, así nos lo han aconsejado como medida de presión, Saludos y muchas gracias.