Fin a la huelga del metal en la provincia de A Coruña: los trabajadores ratifican un preacuerdo de convenio

Ocho jornadas de paros y un mes y medio después de que la negociación del convenio colectivo se encallara, sindicatos y patronal del sector del metal en la provincia de A Coruña alcanzaron este lunes un preacuerdo. Con él se logra, in extremis, poner fin a la nueva jornada de huelga convocada para este mismo martes —y las posteriores, los días 2, 7 y 9 de julio— . Así lo ratificaron los trabajadores en las asambleas de los tres sindicatos mayoritarios —CC.OO., UGT y CIG—, celebradas a última hora de la tarde.

Este preacuerdo llegó en la última reunión de mediación a través del AGA —Acuerdo Interprofesional Gallego—, que gestiona el Consello Galego de Relacións Laborais y en el que se busca un acercamiento entre las partes cuando la situación está estancada, como sucedía con el convenio del metal. A las 16 horas ya se conocía el contenido, pero era necesario plantear el resultado a los trabajadores en las asambleas. «En Ferrol, tanto en la CIG como en CC.OO. y UGT, salió por unanimidad el sí a la firma», señaló el responsable de organización de CC.OO. en la ciudad naval, Álex Bello. «Este conflito debe ser un exemplo para o conxunto da clase traballadora galega», indicaron desde CIG-Industria a través de un comunicado, en el que confirmaron que sus afiliados habían votado a favor por «amplísima maioria».

Las mejoras que recoge

Pero, ¿qué recoge este preacuerdo? Uno de los puntos que más preocupaba a los sindicatos eran los salarios. En este sentido, el nuevo convenio colectivo del sector del metal de la provincia de A Coruña supondrá un incremento del 15 % del sueldo en los próximos cuatro años. La subida será de un 5 % para este año, un 3 % en el 2027, otro 3?% en el 2028 y un 4 % en el 2029. «Y lo más importante, con una revisión del IPC real a enero todos los años», señala Álex Bello. Esto se traduce en que, si por ejemplo el año que viene el IPC fuese de un 4 %, el sueldo subiría esa cantidad y no el 3 % fijado para ese ejercicio.

Otro de los puntos fundamentales para los trabajadores era el de la reducción de la jornada laboral. En la actualidad está fijada en 1.752 horas anuales y también irá disminuyendo de forma gradual. Así, el próximo 2027 caerá hasta las 1.744 horas y, dos años después, en el 2029, será de 1.740 horas.

En cuanto a las vacaciones, aumentan un día, pasado de 24 a 25 jornadas en el 2027. Además, el 24 y el 31 de diciembre se fijan como días no laborales.

Otra de las grandes reivindicaciones de los sindicatos era poner «freo á precariedade», explican desde CC.OO. Con el nuevo convenio, los contratos de los fijos-discontinuos deberán garantizar al menos seis meses de actividad anual. Y, en términos de estabilidad, se establece que, como mínimo, el 75 % de los empleados deberán ser indefinidos.

Plus de pernocta o mejores condiciones de los desplazados son otras medidas que recoge el documento.

Fuente: www.lavozdegalicia.es